公司经营状况不理想，没有书面文件，这该如何

应补发书面放假通知。根据《劳动法》规定，单位放假需通知员工，未书面通知可能导致法律纠纷。《劳动法》保障员工权益，不书面通知且不及时处理，可能影响公司信誉及面临法律赔偿。
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常见处理方式为补发书面通知并告知员工权益。选择处理方式时，应考虑法律合规性，确保通知内容明确且符合《劳动法》规定，同时告知员工放假期间的工资待遇，以避免不必要的法律纠纷。
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需补书面通知。具体操作：1.立即制定书面放假通知，明确放假时间、原因及工资待遇；2.通过公告或邮件等方式，确保每位员工都能收到通知；3.与员工沟通，解释放假原因，确保员工理解并接受；4.遵守《劳动法》，按时支付员工工资，不低于最低工资标准。